反而这个时候,老员工在这方面发挥的作用更大,因为他们对过去饿了么发展的经历、历程、文化,包括处理事情的方式非常了解,同时(他们)在公司德高望重。
所以,干货式学习有时候真的会害死人,特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。 殷实把这段经历归结为“当时太单纯”,现在他已经不会接受口头承诺的期权。确实不是,我这么说你大概能理解了:这个世界上想当老板的人远远多于能当老板、当了老板的人。